Menneskene i KIWI er vårt største konkurransefortrinn. Når butikker, priser og utvalg stadig blir likere, er det menneskene vi skiller oss ut på. Vi i KIWI er opptatt av å se verdien i alle, og sørge for at alle i KIWI har det bra og utvikler seg. Derfor jobber vi både for å synliggjøre mulighetene i KIWI, øke anerkjennelsen av bransjen, hindre diskriminering samt sørge for mangfold og inkludering i organisasjonen vår. Vi bidrar også ved å støtte våre samarbeidspartnere over langt tid, blant annet UNICEF, Den Norske Turistforening og Kirkens Bymisjon.
Vann, sanitær, hygiene og skolegang kan være nøkkelen for å løfte noen av verdens fattigste mennesker ut av den ekstreme fattigdommen. Her er noe av det KIWI har bidratt med på Madagaskar de siste tolv årene – og hvorfor vi sammen med UNICEF støtter prosjekter akkurat her.
I tillegg til å jobbe med mennesker i egen organisasjon, ønsker vi i KIWI å støtte dyktige aktører som gjør en viktig jobb for samfunnet vårt, både i Norge og internasjonalt. Vi har siden 2010 vært signaturpartnere til UNICEF. Vi støtter også Den Norske Turistforening og deres arbeid for å fremme bevegelse og sunnhet i Norge. Årlig donerer vi overskuddsmat for flere millioner kroner til Kirkens Bymisjon som serverer mat til dem som trenger det mest. Sist, men ikke minst, har vi siden 2021 støttet Guttas Campus, som jobber for at flere gutter skal fullføre skolegangen.
I KIWI har vi rundt 14.000 medarbeidere. De fleste av dem har søkt jobb selv, mens andre har kommet inn via språk- eller arbeidspraksis. Noen har lang utdanning, andre har ingen. I KIWI er mulighetene mange for dem som virkelig vil. Årlig er 1000 personer innom vår egen KIWIskole, og der lærer de alt det de trenger for å drive en god KIWI-butikk. Siden 2021 har også KIWIs traineeprogram gitt deltakerne fagbrev i salgsfaget.
Mangfold og inkludering handler om at alle skal føle seg sett, og at alle skal ha mulighet til å vokse og utnytte sitt full potensial i KIWI. Våre butikker skal speile kundene våre. Vi jobber derfor for å fremme inkludering på tvers av kjønn, alder, etnisitet, og seksuell legning. Vi er opptatt av likestilling, og vi har et mål om at mellom 40 og 60 prosent av ledere på alle nivåer skal være kvinner. Til tross for at vi har en vei å gå, ser vi allerede resultater i mange deler av organisasjoner, og vi jobber hardt og målrettet for at det skal bli en selvfølge i KIWI.